1・設備工・大工・鳶工･内装工などの職人、
および現場経験者､
そして職人見習を、
ネットワーク化
<仕事組合の刑成>

2・建設業の構造改革を支援
◆コストダウン◆
人手を固定化しない！
人手不足を解消する！
人材のＪＩＴ化を実現！
<人材ロジスティクスを最適化>

3・職人の多職能化を支援
職人見習の自立化支援
◆仕事量の確保◆
◆安全保障◆
◆資格取得を支援◆
<独自のキャリア･パス･プラン>

１職人さん･現場経験者
　＝個人別キャリア登録

２小規模工務店・工事業
　＝会社･従業員全員を個人登録

１必要な時だけ、人材を確保して現場を運営

２社員の労務費を管理・福利厚生費などを削減

１たくさんの職種を経験し、職能を開発

２自分の持つ技術を教えあう共同運営体制

３見習い→職人→職長へステップアップ

４職長から、代理店も開業可能